近日，，拾花集生物药业2024年半年度业绩说明会在上证路演中心召开。。本次业绩说明会采用网络文字互动的形式，，，公司董事长（代行董事会秘书职责）刘建华先生、
、总裁牛战旗先生、、
、财务总监刘笑寒先生、、独立董事翟永功先生出席会议，，
，针对投资者普遍关心的问题进行了详细解答
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1、、、、营销转型为企业发展焕发全新活力

通过今年实施的数字化营销转型，，，公司从传统型组织迅速转变为敏捷型组织。
。。在转型过程中
，，各职能部门主动拆除部门墙，，，，实现了高效协同作战
，，，，从人才招募到岗前培训，，从市场交接到学术落地，，，无一不展现出“拾花集生物速度”，，
，，新组建的团队快速跨越动荡期，，，，公司围绕“夏季战役”出台了一系列激励制度和措施，，广开职业发展通道，，，，有效激发了团队活力，
，，，药物可及性逐月提升。。。。营销转型为企业发展带来了全新活力。
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、、、打造高效的人才队伍，，
，推动公司战略实现

公司坚持“内部培养和外部引进”相结合的人才发展战略，
，，，坚持“有为才有位”的晋升原则。
。。针对后备骨干
，
，，，通过制订个性化的年度成长计划及年度评价制度，，，对人才梯队培养成效进行检视；坚持正确的人才管理理念，，
，即如何“管人、、
、、用人、、、换人、、
、对人”，，将人才培养作为考核各级管理者的重要指标，，，，不断提升公司的人才密度；严控编制总量，，，，持续开展人才盘点
，，不断优化人才队伍，，，提升人才的综合素养，，持续打造精兵强将组织，，持续提升公司创新力和竞争力，
，
，，推动公司战略实现
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3、、、着力打造敏捷型组织，，，，高效支撑业务发展

公司围绕“精简高效”设置组织架构，，，采用扁平化管理，，
，，着力打造敏捷型组织，
，保障信息高效传递和快速反应。。。随着业务发展
，
，，持续进行职能整合和动态调整，
，，鼓励人才复用，，，坚决铲除“山头主义”，，，强化跨部门高效协同；“组织诊断”常态化，，，及时发现、、、分析和解决组织中存在的问题
，
，，
，不断提炼和推广成功实践，，，
，提升组织能力。
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4、、始终以高质量发展为根本，，，持续为股东创造价值

公司一直注重提升经营业绩水平
，，，，持续做好生产经营活动，，，积极推动业务发展，，，并长期专注于自主创新，，，打造新的竞争力。。在依法合规的前提下
，，，，公司不断完善定期报告与临时报告相结合的信息披露方式，，使得广大投资者能够更加公开透明地了解公司的发展动态；公司通过常态化召开业绩说明会
、、
、、e互动等多种方式，
，加强与投资者的日常沟通交流、、、增强资本市场认同
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公司始终以高质量发展为根本，
，，秉持积极回报社会的态度，
，，持续为股东创造价值。。。。公司连续多年通过分红等方式，，，，与广大投资者共享公司的发展成果。。
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